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      廖畅

      职称:首席心理咨询师 700元/50分钟
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      擅长方向: 婚恋情感、青少年儿童成长问题、亲子教育、职场压力、创伤治疗及个人成长等。 …详情

      杨翠红

      职称:资深心理咨询师 700元/50分钟
      擅长方向: 情绪问题、人际沟通、职业规划、职场压力管理、婚姻恋爱、青少年成长、亲子关系、…详情

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      擅长方向: 焦虑、抑郁等情绪问题; 婚恋情感两性关系咨询; 原生家庭及亲子教育; 儿童青少…详情

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    EAP的主要功能

    来源:和真咨询中心 | 作者:和真咨询中心 |时间:2015-05-28 19:13| 浏览次数:

    从理论上说,EAP是企业“人性化”管理的一个组成部分。

    对企业

    通过实施员工援助计划可以更深入地了解员工的个人信息,针对性地为员工排忧解难,保持员工良好的工作状态,并且更易于培养员工的忠诚度。
    企业预期获得收益如下:
    ·节省招聘费用
    ·节省培训开支
    ·减少错误操作
    ·降低缺勤(病假)率
    ·减少医疗费用支出
    ·降低管理人员负担
    ·提高组织的公众形象
    ·提高员工士气
    ·提高组织绩效

    对员工

    如果企业所提供的这套援助计划,具有高度的保密性、实际的帮助性能、可操作性和便利性的话,可以减轻不少来自家庭以及工作方面的压力,能够全神贯注地投入到自己的职业生涯中,充分发挥自己的创造力及工作热情。
    员工通过EAP能够:
    ·优化工作情绪
    ·提高工作积极性
    ·增强自信心
    ·有效处理人际关系
    ·增强适应力
    ·克服不良嗜好(如:抽烟、酗酒、吸毒等)
    从目前看来,为了消除或减轻由于种种原因造成的压力所带来的危害,EAP服务的推广应用势在必行,这一点是无需怀疑的。但是在EAP的实际实施中,不同的组织必须结合自己的实际情况(企业价值观,愿景,文化渊源),选择合适的内容、制定有效地应用流程,以使这一服务发挥出应有的效果。EAP的真正威力会发挥到什么程度,现在下结论为时过早,让我们拭目以待吧。
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